Personalaufbau in Abu Dhabi, in Zahlen.
Was ein Finanzvorstand wissen muss, bevor das erste Angebotsschreiben hinausgeht.
Vier Schritte vom Angebot zur Emirates ID.
Der Arbeitgeber erledigt alle vier; der Mitarbeiter erscheint zur Gesundheitsprüfung und zur biometrischen Erfassung.
Der Arbeitgeber beantragt die Einstellungsgenehmigung über MOHRE (Onshore) oder die Zonenbehörde.
Beschäftigte reisen mit der Erlaubnis ein (oder passen den Status im Land an).
Gesundheitsprüfung und biometrische Erfassung für die Registrierung der Emirates ID.
Der Aufenthalt wird eingetragen und die Emirates ID ausgestellt; Beschäftigte können Konten eröffnen und Mietverträge unterzeichnen.
Vier Hinweise, die Überraschungen verhindern.
Gilt für Festlandunternehmen oberhalb bestimmter Beschäftigtenzahlen in definierten Funktionen; Einheiten in Freizonen fallen in der Regel nicht darunter. Planen Sie die Zielvorgaben frühzeitig in Ihr Personalmodell ein.
Zulässig unter Compliance-Auflagen: Arbeitsbedingungen, Versicherungs- und Datenvorschriften gelten auch für Remote-Beschäftigte.
Beschäftigte, die die Gehaltsgrenzen erreichen, können Familienangehörige sponsern; das Unternehmen kann die Formalitäten über dieselben Kanäle unterstützen.
Das Abu Dhabi Residents Office unterstützt den Umzug von Fachkräften und ihren Familien, ergänzend zum Onboarding durch ADIO.